社労士試験 科目別の勉強法と攻略ポイント【全8科目】

判例・条文の原則と例外を丁寧に。得点源にしやすい基礎科目。

労働時間・休憩・休日・年次有給休暇・賃金・解雇といった、実務でも馴染みのあるテーマが中心。最初に学ぶ科目であり、ここで「原則と例外をセットで押さえる」型を作れるかが、以降8科目すべての学習効率を左右します。判例からの出題もあるため、結論だけでなく理由づけまで読んでおくと選択式に強くなります。

出題数は少なめ。頻出テーマに絞って深追いしない。

択一式では労基とセットで10問中3問程度。安全衛生管理体制（総括安全衛生管理者・産業医などの選任要件と人数）、健康診断、作業環境測定といった頻出テーマに絞るのが鉄則です。範囲は広いのに配点が小さいので、完璧を目指すとコストパフォーマンスが最悪になります。

給付の種類と支給要件を体系で整理。図解で覚えると強い。

療養・休業・障害・遺族・傷病・介護と給付の種類が多く、混同しやすい科目。「どんなときに・誰に・いくら」を1枚の表にまとめると一気に整理できます。業務災害と通勤災害の違い、通勤の逸脱・中断の扱いは繰り返し問われる定番論点です。

基本手当の日数・給付制限が頻出。数字を正確に。

基本手当の所定給付日数は、離職理由（自己都合／会社都合）・年齢・被保険者期間の3軸で変わります。この表を正確に再現できるかが得点の分かれ目。加えて、待期期間や給付制限、高年齢・育児休業・教育訓練といった各種給付の要件を数字ごと押さえます。

手続きと期日が中心。暗記色が強く、直前でも伸ばせる。

選択式では出題されず、択一式のみ（労災・雇用に各3問程度）という特殊な科目。年度更新の期限、概算保険料と確定保険料、メリット制など、暗記中心で理解に時間がかからないのが特徴です。直前期に詰め込んでも点になるため、序盤に時間をかけすぎないこと。

保険給付と被扶養者がカギ。国年・厚年と横断で比較。

傷病手当金・出産手当金・高額療養費など保険給付が中心。被扶養者の範囲や標準報酬月額の仕組みも頻出です。実は過去10年で最も基準点の引き下げ補正が入っている科目でもあり、難問が紛れる年があります。基本論点を確実に取る姿勢が大切です。

年金の土台。厚年とセットで制度の全体像をつかむ。

被保険者の種別（第1号〜第3号）、保険料の免除・納付猶予、老齢・障害・遺族の各基礎年金が柱。年金は「制度の目的」から理解すると暗記量が激減します。厚年と切り離して学ぶと必ず混乱するので、最初から並べて比較するのが正解です。

最重要かつ難関。国年との違いを軸に繰り返し演習。

報酬比例部分の計算、在職老齢年金、加給年金・振替加算、離婚時分割など、社労士試験で最も複雑な論点が集中します。国年との共通点（受給要件の考え方）と相違点（報酬に比例する点、加給年金の有無）を対比表にして、何度も往復するのが最短ルートです。

Q. 社労士試験の科目は何科目ありますか？

A. 労働基準法、労働安全衛生法、労災保険法、雇用保険法、労働保険料徴収法、健康保険法、国民年金法、厚生年金保険法の主要8科目に加え、労働・社会保険の一般常識が問われます。

Q. どの科目から勉強すべき？

A. 基礎となる労働基準法から始め、年金2科目（国年・厚年）は横断で学ぶのが効率的です。徴収法や安衛法は暗記中心なので後半でも間に合います。

Q. 一番難しい科目は？

A. 一般的には厚生年金保険法と一般常識（労一・社一）が難関とされます。特に一般常識は基準点割れが起きやすいため、最新情報の収集が重要です。